La entrevista personal es la parte b) de la tercera prueba de la oposición libre a la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía (convocatoria de 2026, BOE-A-2026-15055). El tribunal valora tu idoneidad para la función policial en seis criterios —socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la personalidad, observaciones clínicas y competencias profesionales— partiendo de seis puntos: mantenerlos da apto, y quedar por debajo supone la exclusión. Esta guía explica esa mecánica, el papel del cuestionario biográfico y de los test previos, la documentación que debes llevar y la preparación que se apoya en la propia convocatoria.
Qué evalúa la entrevista personal
El tribunal busca determinar tu idoneidad para las funciones policiales, y la valoración se basa exclusivamente en lo que ocurre durante la entrevista.
La entrevista personal es la parte b) de la tercera prueba de la fase de oposición de la convocatoria de 2026 a la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía. La realiza al menos una persona integrante del tribunal calificador, con el asesoramiento de los especialistas que estime necesarios.
Las preguntas del tribunal van encaminadas a comprobar la idoneidad de cada aspirante para el desarrollo futuro de las funciones policiales. Como referencia se toman criterios con incidencia directa en esa función policial.
Un punto clave para orientar tu preparación: la entrevista se evalúa atendiendo a los resultados y conclusiones obtenidos exclusivamente durante su transcurso. Lo que digas y hagas en esa sesión es el material que el tribunal puede valorar.
Seis criterios y seis puntos: la calificación paso a paso
Cada aspirante parte de seis puntos, uno por criterio; mantenerlos da apto, y quedar por debajo supone no apto y la exclusión del proceso.
El tribunal toma en consideración seis criterios: socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la personalidad, observaciones clínicas y competencias profesionales. La calificación de esta parte es apto o no apto, no una nota numérica que compita con otros ejercicios.
La mecánica es sencilla. Recibes una puntuación inicial de seis puntos, uno por cada criterio. Si el tribunal te valora negativamente en uno o varios criterios, te detrae los puntos correspondientes. Quien termina con una puntuación inferior a seis queda declarado no apto y excluido del proceso selectivo.
La declaración de no apto debe motivarse conforme al artículo 17 de la Orden INT/632/2024, y en esos casos se individualiza de forma motivada la incidencia de cada criterio. Además, el desarrollo de la entrevista se graba.
Ejercicio resuelto
Supón que el tribunal te valora negativamente en dos criterios y, por esa valoración, te detrae un punto en cada uno. Partiendo de la puntuación inicial reglamentaria, ¿qué puntuación final obtienes y qué calificación recibes?
Ver solución
Obtienes cuatro puntos y la calificación de no apto, con la consiguiente exclusión del proceso selectivo.
Premisas: partes de la puntuación inicial reglamentaria de seis puntos (uno por cada uno de los seis criterios) y el tribunal detrae un punto por cada uno de los dos criterios valorados negativamente. La convocatoria establece que las valoraciones negativas detraen los puntos correspondientes a cada criterio y que quedar por debajo de seis supone no apto. Seis menos dos deja cuatro puntos, inferiores a seis, por lo que la calificación es no apto; esa declaración debe motivarse conforme al artículo 17 de la Orden INT/632/2024. La convocatoria no fija un importe fijo de detracción por criterio, así que el supuesto de un punto por criterio es hipotético y sirve para practicar la regla.
Cuestionario biográfico, pruebas previas y documentación
Antes de la entrevista pueden aplicarse un cuestionario de información biográfica y pruebas de personalidad como apoyo, y deberás llevar curriculum vitae y vida laboral el día de la citación.
Con el fin de dar la mayor utilidad a la entrevista, antes de ella puede realizarse un cuestionario de información biográfica y pruebas de exploración del perfil de personalidad. Ambos actúan como información complementaria y sirven para que el tribunal oriente, si lo estima conveniente, el contenido de la entrevista.
La convocatoria es clara sobre su peso: la evaluación del resultado de la entrevista no puede quedar condicionada ni vinculada de modo exclusivo a las pruebas de personalidad. Son un elemento previo, no el veredicto.
Si se aplican, el cuestionario recogerá datos y aspectos de tu vida y tu opinión ante las cuestiones planteadas, con instrucciones específicas de obligado cumplimiento. Deberás aportar curriculum vitae y vida laboral en la fecha de citación para la realización de la entrevista.
Cómo encaja la entrevista en la fase de oposición
La entrevista es la parte b) de la tercera prueba, junto al reconocimiento médico y los test psicotécnicos; todas las pruebas son eliminatorias.
El proceso selectivo consta de tres fases: oposición, curso de formación y módulo de formación práctica. Dentro de la fase de oposición hay tres pruebas eliminatorias: una de conocimientos, otra de aptitud física y una tercera que se compone del reconocimiento médico, la entrevista personal y los test psicotécnicos.
La primera prueba consiste en responder en cincuenta minutos un cuestionario de cien preguntas con tres alternativas; se exige un mínimo de tres puntos y solo continúan las mejores calificaciones, hasta 1,75 aspirantes por cada plaza de oposición libre. Los test psicotécnicos de la tercera prueba tienen una duración total máxima de sesenta minutos y se califican como aptos o no aptos según la puntuación mínima que fije el tribunal.
Solo se evalúa cada prueba a quienes hayan superado la anterior. Fíjate en un detalle importante para calibrar prioridades: la calificación final de la fase de oposición es la suma de la prueba de conocimientos y la de aptitud física. La entrevista no suma puntos; decide si continúas o quedas excluido.
Sedes, calendario y avisos oficiales
El reconocimiento médico y la entrevista personal se celebran en Madrid, y las citas se publican en la web oficial con al menos cuarenta y ocho horas de antelación.
La primera prueba permite elegir sede entre varias ciudades, como Madrid, Sevilla, Valencia o Zaragoza, y se realiza en un acto único junto con la parte de test psicotécnicos. La segunda prueba, de aptitud física, se ofrece en Alicante, Cádiz, León y Madrid.
Las partes a) y b) de la tercera prueba —reconocimiento médico y entrevista personal— se celebran en Madrid, aunque el tribunal puede determinar otras sedes. En las pruebas que permiten elegir sede, quien no señala lugar queda adscrito a Madrid.
La fecha de la primera prueba se anuncia en el Portal del Aspirante, y la convocatoria de las pruebas siguientes se publica con al menos cuarenta y ocho horas de antelación en la web oficial. Consulta ambos canales: cualquier comunicación del tribunal se expone allí.
Fuentes oficiales: BOE-A-2026-15055: Resolución de 7 de julio de 2026, de la Dirección General de la Policía, por la que se convoca oposición libre para ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía — Bases 1, 6.1, 6.7 y 6.8 (fase de oposición, entrevista personal, sedes y calendario); Portal del Aspirante, Policía Nacional — Página de inicio: avisos y comunicaciones a personas opositoras
Preparación y comprobaciones finales
Reflexiona sobre tu experiencia con los seis criterios, reúne la documentación exigida y sigue solo los canales oficiales para fechas y citaciones.
Como el tribunal valora exclusivamente lo que ocurre durante la entrevista, la preparación más útil consiste en repasar tu propia trayectoria con cada criterio: ejemplos concretos de socialización, comunicación, metas, rasgos personales y competencias profesionales. Esta orientación es consejo de estudio, no una regla de la convocatoria.
Ten presente la mecánica de calificación al prepararte: basta una valoración negativa en un criterio para perder puntos y quedar por debajo de seis. Ningún criterio es prescindible.
Reúne con antelación el curriculum vitae y la vida laboral por si te los piden en la citación. Si se aplica el cuestionario biográfico, responde con coherencia, porque el tribunal puede apoyarse en él para orientar la entrevista.
Antes de dar por preparada esta prueba, comprueba:
- Has leído las bases completas en el BOE-A-2026-15055, en particular el apartado sobre la entrevista personal.
- Vigilas el Portal del Aspirante y la web oficial para citaciones, listas y comunicaciones del tribunal.
- Tienes ejemplos propios pensados para cada uno de los seis criterios de evaluación.
- Llevas curriculum vitae y vida laboral preparados para la fecha de citación.
- Sabes que la entrevista se graba y que apto o no apto se decide exclusivamente en ella.
Fuentes oficiales: BOE-A-2026-15055: Resolución de 7 de julio de 2026, de la Dirección General de la Policía, por la que se convoca oposición libre para ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía — Bases 1, 6.1, 6.7 y 6.8 (fase de oposición, entrevista personal, sedes y calendario); Portal del Aspirante, Policía Nacional — Página de inicio: avisos y comunicaciones a personas opositoras
Fuentes oficiales
Datos verificados contra el BOE: